В декабре определенным российским работникам может быть выплачена дополнительная сумма, известная как «тринадцатая зарплата». Поскольку такое явление практически называется премией, а согласно Трудовому кодексу РФ выплата премий не является обязательной, решение о назначении «тринадцатой зарплаты» полностью зависит от руководства, сообщает ИА DEITA.RU.
«Тринадцатая зарплата» может быть выплачена либо из зарплатного фонда, либо из прибыли компании. Обычно она составляет фиксированную сумму, равную месячному окладу, либо рассчитывается на основе среднегодовой зарплаты (отсюда и название данного поощрения). Однако размер вознаграждения может варьироваться - его могут выплатить как в большем, так и в меньшем размере, одноразово перед новогодними каникулами или в рассрочку на протяжении нескольких месяцев. Есть также возможность поощрения сотрудников в «натуральной форме», например, предоставлением дополнительных льгот и бонусов.
Законодательство РФ не предусматривает конкретных оснований для выплаты 13-й зарплаты и других видов премий. Однако, как отметила Ольга Петрова, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости, компании обычно устанавливают внутренние правила, которые определяют условия начисления или лишения премии.
Основания для начисления премии, включая 13-ю зарплату, обычно связаны с достигнутыми результатами на работе, как на индивидуальном уровне, так и на уровне отдела. Кроме того, учитывается стаж работы на предприятии и уровень квалификации сотрудника. В то же время, практикуется лишение премии в случае дисциплинарных нарушений. В некоторых случаях возможно отменить выплату 13-й зарплаты для всей организации, особенно при наличии финансовых трудностей или сокращении прибыли.