www.ares.com.ru
Одним из главных изменений стало распространение электронного документооборота и дигитализации. Облачное программное обеспечение, средства автоматического ввода данных и AutoML произвели корневое преобразование в обработке, анализе и агрегировании важных показателей бухгалтерами.
Автоматизированные системы полагаются всецело на передаваемые ими сведения: любые ошибки или неточности во вводимых цифрах отражаются на всем счетоводческом процессе. Если бухгалтер возвращается к работе после длительного перерыва, ему жизненно необходимо приобрести компетенции для посильного функционирования в современной бухгалтерской среде.
Это включает в себя глубокое понимание отчетности, налогового законодательства. Подбор главного бухгалтера подразумевает поиск специалиста, основательно владеющего ПО и инструментами, поскольку ЭДО и оцифровка документации - неотъемлемая часть профессии.
В трудной ситуации, когда отечественный рынок труда претерпевает невиданную прежде жажду в квалифицированных кадрах (4 человека на место против прежних 12 по СПб), в пустыне затянувшегося кризиса, как оазис расцветает возможность комфортного подбора через кадровое агентство. К главным бухгалтерами предъявляются совершенно новые требования, только подбор их при посредничестве кадрового агентства, позволяет выявить такие ранее не являвшиеся приоритетными soft skills, как эмпатия и перспективы адаптации в другом коллективе.
Бухгалтеры не только выполняют классические офисные задачи, но и расширяют сферу своей деятельности до консалтинга. Эффективный опыт коммуникаций и сотрудничества потребуются для взаимодействия с разными подразделениями. Хорошо бы четко и ясно излагать сложные концепции и адаптировать свой стиль общения к различным аудиториям. Подбор персонала со всем его новомодным марчаром (искусством привлечения релевантных претендентов), превратился в насущную функцию для предприятий, испытывающих на себе последствия очередной внеплановой перестройки бизнеса. Один только ОПК нуждается в более чем 400 000 сотрудников!
Маячившие еще недавно на горизонте караваны соискателей неожиданно иссякли по причине пандемии, мобилизации и глобальной реструктуризации экономики. Главные бухгалтера плюс ко всему предпочитают гибридный график, контроль бухгалтерии онлайн или по совместительству. Заманить главного бухгалтера в офис возможно только соответствующей его умениям заработной платой.Учредители ожидают минимизации рисков, когда прокладывается курс или обнаруживаются ориентиры во мгле надвигающейся внешнеполитической бури. За последние несколько лет больше половины топ-менеджеров компаний выросли из управленческого персонала фин. блока. Как избежать санкций и не потерять объемы производства? Руководители убеждены, что это касается главбуха, так как именно он отвечает за доходность, тесно коммуницирует с контрагентами. Преимущество сейчас отдается тем, кто в состоянии формировать документы на гос. поддержку. Переход на свежее ПО потребует определенных навыков, таких как аудиторские проверки и построение структуры вверенного отдела.