Работающие пенсионеры могут рассчитывать на льготы. ФОТО: Пруфы.рф
Работающие пенсионеры могут уволиться в выбранный ими день, взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты и получить два оплачиваемых рабочих дня для диспансеризации. Для каждого из этих прав нужно выполнить определенные условия. Об этом пишет автор Дзен-канала «Азбука пенсии».
Обычно сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели. Для пенсионера действует другое правило, если причиной увольнения становится выход на пенсию.
В заявлении нужно указать, что сотрудник просит расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Тогда работодатель обязан оформить увольнение в дату, которую указал работник.
Если такой причины в заявлении нет, пенсионеру придется соблюдать общий двухнедельный срок предупреждения. То же правило действует при повторном увольнении по этой причине. Если человек уже использовал право на увольнение в связи с выходом на пенсию, второй раз оформить увольнение на этом основании нельзя. В дальнейшем остается договориться с работодателем или предупредить его за две недели.
Работающие пенсионеры могут освобождаться от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. На этот период за ними сохраняются должность и средний заработок.
Такая же гарантия предусмотрена для предпенсионеров и получателей пенсии за выслугу лет. Дни для обследования следует заранее согласовать с работодателем. После посещения медицинского учреждения работник обычно предоставляет справку, подтверждающую прохождение диспансеризации.
Работающим пенсионерам в Башкирии готовят две индексации в 2027 году: сколько могут прибавить к пенсии
Кроме оплачиваемых дней на медицинское обследование, работающий пенсионер может ежегодно брать до 14 календарных дней отпуска за свой счет.
Зарплата за этот период не начисляется, однако работодатель должен предоставить отпуск при соблюдении установленного срока и оформлении заявления.
Если работодатель не предоставляет положенные гарантии, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда. За нарушение трудовых прав должностному лицу могут вынести предупреждение или назначить штраф от 1 000 до 5 000 рублей.