Фото: Пруфы
С осени отдельные российские компании могут активнее пересматривать расходы на персонал. К концу августа число открытых вакансий в стране сократилось на 18%, а 23% компаний заявили о планах по сокращению штата во второй половине 2026 года. При этом речь не идет о единой волне увольнений: решения работодатели принимают с учетом спроса, издержек, финансовой нагрузки и возможностей автоматизации.
Чаще всего под оптимизацию попадают не целые профессии, а сотрудники, выполняющие повторяющиеся задачи. Если часть обязанностей можно передать программам, объединить с другой должностью или отдать на аутсорсинг, такая позиция может оказаться в зоне внимания работодателя.
Особенно это касается административных и вспомогательных функций. В финансовом секторе среди потенциально уязвимых категорий называют ассистентов, секретарей и сотрудников бэк-офиса. Подобные процессы могут затрагивать и офисных работников, занятых обработкой документов, ручным вводом данных и выполнением других стандартных операций.
Дополнительным фактором становится развитие искусственного интеллекта. По приведенным оценкам, около 7,5% трудовых функций в России потенциально могут быть полностью заменены ИИ. При этом еще больше рабочих мест может столкнуться не с полной заменой сотрудников, а с изменением их обязанностей и сокращением объема ручной работы.
В зоне риска из-за этого оказываются специалисты, чья работа состоит преимущественно из типовых операций. Нейросети уже способны создавать черновики текстов, простые описания товаров, выполнять базовые переводы, отвечать на стандартные вопросы клиентов и генерировать шаблонный программный код.
Однако это не означает, что копирайтеры, переводчики, бухгалтеры или программисты массово исчезнут. Для работодателей по-прежнему важны специалисты, которые способны контролировать работу цифровых инструментов, разбираться в нестандартных ситуациях и отвечать за конечный результат.
Компании могут сокращать расходы и без официального уменьшения штата. В частности, они способны замораживать вакансии, не продлевать срочные договоры, объединять должности или предлагать сотрудникам неполную занятость. Иногда работникам предлагают перейти с трудового договора на ГПХ или оформить самозанятость. При таком переходе важно учитывать, что исполнитель по ГПХ и самозанятый не имеют тех же трудовых гарантий, что штатный сотрудник.
При этом на рынке сохраняется высокий спрос на специалистов, которых сложнее заменить автоматизированными системами. В числе востребованных профессий в 2026 году называют сварщиков, электриков, инженеров, технических специалистов и врачей. Также сохраняется потребность в ИТ-кадрах, учителях и работниках сферы продаж.
По приведенным данным, высокий спрос отмечается на ИТ-специалистов — 30%, учителей — 28% и работников сферы продаж — 27%. Востребованы также инженеры пусконаладочных работ, автослесари, переводчики и методисты. В автобизнесе и образовании количество вакансий к осени 2026 года выросло на 9%.
Если в компании уже начали обсуждать оптимизацию, сотруднику стоит заранее обновить резюме и собрать документы, подтверждающие квалификацию. При официальном сокращении работодатель обязан соблюдать установленную процедуру, заранее предупредить работника и выплатить предусмотренные законом компенсации.