Пруфы.рф
С 1 сентября 2026 года в России начнет действовать закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до трех лет. Это правило также будет касаться тех, кто воспитывает ребенка без матери. Если работодатель нарушит данное требование, условие об испытательном сроке в трудовом договоре будет считаться недействительным, а увольнение сотрудницы по этой причине – незаконным.
Федеральный закон № 91-ФЗ, подписанный в апреле, вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса. Ранее, до 31 августа, защиту от испытательного срока имели лишь матери с детьми до полутора лет. Теперь же эта защита распространяется на всех женщин, чьи дети не достигли трехлетнего возраста. Ограничение также затрагивает отцов и других родственников, воспитывающих ребенка без матери.
Эксперты уже обратили внимание работодателей на необходимость подготовки к этим изменениям. В первую очередь им рекомендуется пересмотреть стандартные трудовые договоры и внутренние документы, упоминающие испытательный срок. Кроме того, при трудоустройстве теперь нужно будет запрашивать у соискательниц информацию о наличии детей до трех лет. Если работодатель все же включит условие об испытательном сроке для этой категории, оно будет считаться недействительным, а увольнение по причине «непрохождения испытательного срока» – незаконным.
Юрист Сивакова рассказала, как будет учитываться стаж для пенсионеров с 2027 года
Мнения общества по поводу нововведения разделились. Согласно опросу, проведенному сервисом SuperJob во Владивостоке, 51% горожан поддерживают инициативу. Среди женщин этот показатель значительно выше – 58%, а среди матерей с детьми любого возраста – 68%. В то же время среди мужчин сторонниками нововведения оказались лишь 45%. Закон наиболее поддерживается гражданами в возрасте от 35 до 45 лет и респондентами с доходом до 150 тысяч рублей, где «за» высказались 59% против 43% более обеспеченных опрошенных.
Среди родителей, у которых дети еще не достигли трех лет, доля сторонников составила 66% (при этом 70% матерей поддерживают инициативу, а 61% отцов). Однако работодатели относятся к идее скептически: лишь 30% представителей компаний высказались за запрет испытательного срока, тогда как 38% выступили против. Еще 32% затруднились с ответом.
Сторонники нововведения в обществе выражают опасения, что из-за запрета работодатели могут начать реже принимать женщин на работу. Противники же считают, что испытательный срок необходим для оценки реальных навыков соискателя и дисциплины работника.
Читайте также
- Увольнение предпенсионера или пенсионера по возрасту: когда работодатель не может так делать