Пруфы.рф
Российские работодатели уже сейчас могут внедрять как четырехдневную, так и шестидневную рабочую неделю, если это устраивает обе стороны трудовых отношений.
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, отметив, что действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно возможностей для гибкой настройки рабочего режима.
По словам министра, компании имеют право самостоятельно выбирать наиболее подходящий график работы. Закрепить его можно как в коллективных договорах, так и в индивидуальных соглашениях с сотрудниками. Действующие нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти на четырехдневную или шестидневную рабочую неделю при взаимном согласии, подчеркнул Котяков.
Тема четырехдневной рабочей недели обсуждается уже несколько лет. Ранее в Госдуме был разработан законопроект, предлагающий официально закрепить это право в Трудовом кодексе. Однако в октябре 2025 года Антон Котяков заявлял, что введение четырехдневной рабочей недели на федеральном уровне не планируется. Он отметил, что для многих компаний сокращенная рабочая неделя является вынужденной мерой в условиях экономических сложностей, а не способом улучшения качества жизни работников.
В каких случаях нотариус по закону не станет искать наследников
Эксперты разделяют эту точку зрения, но не исключают, что в ближайшее время переход на сокращенную рабочую неделю может стать более распространенной практикой в некоторых отраслях. Доктор экономических наук, профессор Никита Кричевский считает, что работодатели могут использовать такой механизм для снижения затрат на персонал. По его словам, это может служить способом скрыть безработицу: изменив коллективный договор и договорившись с работниками, компании могут снизить зарплату минимум на 20%.
Юрист из Республики Башкортостан Григорьева Ольга отмечает, что с венсы несколько крупных российских предприятий уже внедрили сокращенную рабочую неделю, чтобы сократить затраты на оплату труда в условиях падения деловой активности. Скорее всего, ближе к осени 2026 года такая практика может стать более распространенной. Одним из факторов называется высокая ключевая ставка. Несмотря на недавнее снижение с 14,5% до 14,25%, Банк России уже заявил о возможном пересмотре этого уровня в зависимости от экономической ситуации. В таких условиях переход части сотрудников на сокращенную рабочую неделю становится одним из способов снизить расходы и сохранить персонал.
Читайте также
- Семь доплат к пенсии, которые назначают в 2026 году