Пруфы.рф
В России готовится к запуску новая установленная пенсионная программа (УПП). Она позволит работникам формировать дополнительный пенсионный капитал за счет отчислений от компании. Об этом изданию «Прайм» сообщил заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов.
Система построена на принципе автоматического подключения. Сотрудники включаются в программу по умолчанию, но в любой момент могут отказаться. Такой подход, по словам эксперта, освобождает человека от сложного выбора и помогает копить на будущее без ущерба для текущих трат − решается вечный конфликт между «хочу сейчас» и «надо потом».
Работодатель будет перечислять взносы на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Тот, в свою очередь, инвестирует эти средства, чтобы защитить их от инфляции и приумножить.
Кому из пенсионеров повысят часть пенсии на 17,3% с 1 августа
Цыганов подчеркивает, что УПП станет мощным инструментом для удержания кадров в условиях острого дефицита персонала. Автоматическое включение заставляет человека задуматься о выгоде предложения − уйти из компании, которая заботится о его будущем, становится психологически сложнее.
Для работодателей программа привлекательна не только имиджево, но и финансово: участие дает доступ к налоговым преференциям и прямым стимулам.
Массовое участие граждан в УПП создаст в стране значительный объем «длинных денег» − долгосрочных инвестиций. Кроме того, новый формат поможет преодолеть одну из главных проблем российской пенсионной системы − низкий уровень замещения утраченного заработка. Благодаря этому пенсионеры смогут рассчитывать на более высокий уровень жизни.
Читайте также
- Пенсионерам упростят получение услуг в МФЦ