Пруфы.рф
В России обсуждают запуск нового механизма формирования дополнительных пенсионных накоплений с участием работодателей. Концепцию прорабатывают представители отрасли совместно с профильными ведомствами. Об этом изданию «Известия» сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.
Он рассказал о создании установленной пенсионной программы. После трудоустройства работника будут автоматически включать в систему накоплений, но он сможет отказаться при желании.
В отличие от программы долгосрочных сбережений (ПДС), основанной на добровольных взносах граждан с господдержкой, новый механизм строится вокруг участия работодателей. Компании будут перечислять средства на персональные пенсионные счета сотрудников в НПФ. Фонды смогут инвестировать взносы, чтобы сохранить покупательную способность и обеспечить дополнительный доход. Использовать накопления можно будет после достижения пенсионного возраста.
По словам Белякова, проект обсуждали с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. Идея получила положительную оценку, серьезных замечаний нет. Работа над параметрами программы продолжается. Окончательные предложения могут направить в правительство уже осенью.
7 обязательных платежей, о которых молчат работодатели: берем на заметку. Важно при сокращении
Стимулом для участия могут стать налоговые преференции. Рассматриваются льготы для работодателей и для самих работников.
В НАПФ считают, что потенциал корпоративных пенсионных программ значительный. Сейчас дополнительные накопления через работодателей формируют около 2,8 млн человек (менее 4% от всех занятых в экономике). При этом в стране официально работают свыше 74 млн человек.
Если участие расширят хотя бы до пятой части всех работников, системой охватят около 15 млн граждан, что существенно увеличит число россиян с дополнительным пенсионным доходом.
Читайте также
- К пенсионерам, живущим в большой квартире, могут нагрянуть с проверкой