Пруфы.рф
Российский рынок труда переживает фундаментальные изменения. Многолетний дефицит кадров сменяется скрытой волной оптимизаций и так называемых «тихих» увольнений. По данным Роструда, SuperJob и Get Experts, каждая четвертая компания в стране уже проводит планомерное сокращение штата. За последние десять месяцев число сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43% − до 105 тысяч человек. Об этом сообщает издание «DEITA.RU».
Существует несколько причин для массового сокращения: высокая ключевая ставка ЦБ охлаждает деловую активность, корпоративные бюджеты урезают, а бизнес активно берет курс на автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта.
Компании стараются снизить издержки на непрофильные подразделения. Это как раз и определяет, кто попадает под сокращение в первую очередь. В зоне риска прежде всего административный персонал. Функции секретарей, делопроизводителей, младших бухгалтеров и кадровых сотрудников все чаще передают программам, а рутинные задачи, которые раньше требовали человека, теперь выполняют алгоритмы.
Пенсионеры обогнали молодежь по занятости: в России рекордный рост работающих граждан 60+
Также под удар попадают управленцы. Чтобы ускорить принятие решений и бороться с бюрократией, корпорации массово сокращают целые прослойки руководства, причем как в частном бизнесе, так и в промышленности. Например, Магнитогорский металлургический комбинат официально объявил о сокращении управленческого аппарата на 10% из-за падения спроса.
Не обошел стороной процесс оптимизации и госсектор. Профсоюзы фиксируют рост увольнений в органах местного самоуправления, региональных министерствах и бюджетных учреждениях. Главная причина здесь − острый дефицит бюджетов, который вынуждает власти сокращать штат.
Читайте также
- Экономист раскритиковал бюджет Уфы – что было на слушаниях