В России увеличилось число компаний, которые готовы трудоустраивать к себе пенсионеров: с 40% в 2023 году до 44% в 2024. Об этом рассказала доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова в интервью «Парламентской газете».
Также специалисты перечислили изданию основные сферы, где востребованы возрастные работники.
В Москве пенсионеров чаще всего приглашают на позиции медицинского персонала, операторов по работе с клиентами, фармацевтов, инженеров, водителей и слесарей.
Также в столице встречаются вакансии в учреждениях культуры. Нужны гардеробщики, капельдинеры и смотрители.
Категорически не хватает квалифицированных рабочих, поэтому растет спрос на возрастных работников.
Среди курьеров пенсионеров уже 20%.
Пенсионеров берут в преподаватели, продавцы, работники зала, кладовщики, кассиры, бухгалтера, охранники, уборщики, упаковщики. В целом наиболее востребованными пенсионеры остаются в сфере торговли и услуг, где самая высокая текучка кадров.
Также много возрастных вакансий в сфере транспорта и в логистики. Профессия водителя-экспедитора возглавила топ среди вакансий для пенсионеров.
Заводам нужны специалисты с высоким уровнем компетенции в инженерной области. Поэтому привлекают людей с качественным советским образованием.
Почта России нанимает возрастных сотрудников на сортировочные пункты и в отделения.
На обработку простых звонков кол-центры активно нанимают пенсионеров.
Чаще всего пенсионеры подрабатывают на позициях работников торгового зала, сборщиками заказов и разнорабочими.
Специалисты перечислили причины, почему компании привлекают возрастных специалистов. Так, Каштанова объясняет, что выбор пенсионеров на низкоквалифицированные позиции – скорее, вынужденная мера. Молодежь не соглашается работать, а число мигрантов уменьшается. Нанимают чаще возрастных сотрудников в те области, где скорость усвоения новых знаний не так важна, как скорость их устаревания. Кроме того, сейчас пенсионеры все больше воспринимаются как перспективный источник кадрового потенциала в условиях демографического кризиса, вызванного старением населения и дефицитом трудовых ресурсов, говорит член экспертного совета Московской торгово-промышленной палаты Александр Лебедев. Часто пенсионеров берут не только в связи с нехваткой кадров, но и из-за их стабильности, ответственности.